De ontwikkeling van de medewerker en die van de organisatie lopen zelden parallel. Behalve bij een eenmanszaak dacht ik. Want dan zijn beide ontwikkelingen in één persoon verenigd. Maar ook dan kunnen ze uit elkaar lopen: wie kent niet de ZZP ’er die alsnog ontdekt dat het ondernemerschap toch niet past en alsnog in loondienst gaat werken?

Het is dus belangrijk om regelmatig de verschillen in kaart te brengen. En zijn die verschillen dan overbrugbaar? Hoe dan?

Kijk in het Wijzer leerplein voor diverse e-learningmodulen.

Daarnaast maken we gebruik van een aantal onderzoeken van Thomas Nederland zoals de PPA. Kijk verder bij ONDERZOEKEN.